| I. |
La firma de búsqueda de directivos debe proporcionar una franca y fiel valoración de sus habilidades para llevar a cabo la búsqueda.
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| II. |
La firma de búsqueda de directivos debe informar al cliente sobre quien va a realizar la búsqueda.
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| III. |
La firma de búsqueda de directivos debe presentar a los consultores más adecuados para gestionar ese proceso.
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| IV. |
La firma de búsqueda de directivos deberá preservar estricta confidencialidad a lo largo de todo el proceso.
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| V. |
La firma de búsqueda de directivos debe mostrar un claro entendimiento de la posición, de la compañía y de los objetivos de la búsqueda.
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| VI. |
La firma de búsqueda de directivos debe mantener informado al cliente del progreso del proceso.
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| VII. |
La firma de búsqueda de directivos debe presentar candidatos cualificados que encajen con la posición y la cultura de la organización.
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| VIII. |
La firma de búsqueda de directivos apoyará al cliente en el proceso de negociación con el candidato final.
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| IX. |
La firma de búsqueda de directivos deberá informar al cliente acerca de la política de remplazamiento en el supuesto de que el candidato seleccionado no encajara.
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| X. |
La firma de búsqueda de directivos mantendrá un seguimiento con el candidato seleccionado tras su incorporación.
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